おはようございます。オフィス・ユアーズ代表の大場 久です。
昨夜、NHKの「クローズアップ現代」を視聴していました。日本の若者が海外に出稼ぎに行くというショッキングな内容でした。何がショックかって、日本の企業に魅力がなくなっていることがショックでした。賃金は上がらない。労働環境は良くならない。考え方が変わらない。いろんな要素があって、若者たちは日本に見切りをつけ、海外に行きます。何人かの若者が紹介されていましたが、日本では月給20万円ほどの看護師さんが海外ではなんと月給90万円に！なるほど、海外に行きたくなりますね。
仕事のすべてがお金のためというわけではありません。しかし、仕事や働く場所を決める重要な価値観の一つです。経営者は社員の時間を買っている。社員目線で言えば、同じ時間を売るなら、少しでも自分の時間の評価が高いところへ行くのが自然。なぜなら、時間とはその人の「いのち」そのものだからです。大袈裟ですが、「いのち」の対価と考えれば、自分を安売りしてはいけませんね。
経営者にはさまざまな考え方の人がいます。自分の尺度で社員の給与を決めて、昇給など微塵も考えないタイプもいれば、昇給したいと思いつつ、業績がそれを許さない会社の社長タイプ、社員のために自分の役員報酬を削って昇給を実施しているタイプなど。どれが正解かははっきり言って答えはないかもしれません。ただ、確実に言えることは、給与も含めて常に自分の会社の魅力を上げる努力は必要だということです。
社員が会社を辞める理由は様々です。お金だけとは限りません。それを引き留められないのはその会社に魅力がないからです。それを辞めていく社員のせいにしても詮無きことです。若者が日本から離れていくのは日本や日本の企業に魅力がないからです。今こそ経営者はそこに気づくべきですね。
